Закон охватывает два периода: беременность и роды и отпуск по уходу за ребенком. Российское трудовое законодательство позволяет вам брать отпуск и работать только после рождения ребенка, и вам нужно выбрать отпуск или работа в декрете во время декретного отпуска.
Обычно функции временного работника ничем не отличаются от функций постоянного работника, которого необходимо заменить. Вы принимаете эстафету, чтобы исправить проблемы, которые сотрудница решал перед отпуском по беременности и родам. Предоставление готовых рабочих мест для временных сотрудников, передача наработанных баз работы (списки клиентов, техническая документация, электронные данные и т.д.) для обеспечения непрерывности бизнес-процессов.
Если с техническим заданием проблем быть не должно, то не все так просто в плане того, что организации предлагают временным работникам. Они отличаются от условий фиксированной ставки. Если говорить об официальном трудоустройстве, то самое главное отличие – это статус трудового договора. Работницы на постоянных ставках заключают со своим работодателем бессрочный контракт, а кандидаты, претендующие на декретные ставки, должны подписать срочный трудовой договор, в течение которого основной работник отсутствует.
