Суббота , Март 28 2020
Главная / Новости / Активность в подборе в сегменте коммерческой недвижимости в 1 кв. 2013 года выросла на 10-15%

Активность в подборе в сегменте коммерческой недвижимости в 1 кв. 2013 года выросла на 10-15%

В первом квартале 2013 года рынок труда в сегменте коммерческой недвижимости отличает устойчивый спрос. По данным рекрутингового агентства Penny Lane Personnel активность в подборе персонала в данной сфере практически не изменилась в первые месяцы текущего года и выросла на 10-15% по сравнению с концом 2012 года.

В связи со стабильным развитием компаний и неспешной региональной экспансией, работодатели не спешат с подбором персонала. При этом в период с января по март 2013 года инвесторы вложили в российский рынок коммерческой недвижимости 2,4 млрд. руб. До конца 2013 года объем инвестиционных сделок в России, связанных с покупкой коммерческой недвижимостью, может превысить 7 млрд. долларов. Поэтому эксперты предполагают, что год для данного сегмента рынка должен быть результативным.

«Во второй половине 2013 года мы ожидаем новую волну строительства торгово-развлекательных центров на территории всей России, а вместе с этим — и спрос на управленческий состав ТРЦ, МФК и пр. Мы наблюдаем, как в 2012-2013 гг. торговые проекты становились более сложными, качественными, привлекательными. Арендаторы успешнее использовали секреты мерчандайзинга, стремились обеспечить посетителей надлежащим уровнем комфорта, учитывая потребности клиентов при совершении покупок», — комментирует Любовь Кузнецова, руководитель департамента «Строительство и недвижимость» Penny Lane Personnel.

В тройку самых популярных вакансий отрасли с начала текущего года вошли: директор по управлению проектами, директор по развитию, брокер. Причем стоит заметить, что профессия брокера на данный момент наиболее популярна. При этом оклад директора по строительству составляет 250 000 — 350 000 руб., однако бонусная часть иногда бывает определяющей и превышает оклад в разы. Директор по развитию может получать 200 000 — 300 000 руб. Система оплата труда брокеров по-прежнему варьируется. Оклад может быть дополнен 5-10% с каждой сделки. Есть вариант оплаты работы — только проценты за сделку, без оклада.

При рассмотрении кандидатов в сфере коммерческой недвижимости работодатели делают акцент, прежде всего, на его опыте, порфтолио и рекомендациях. Требования к образованию и возрасту — вторичны, заключают эксперты.

About admin

Читайте так же

Оптимизатор иммунитета Кымдан2

Главная ценность жизни для человека – это его здоровье. Оно занимает самую высокую грань в …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *